Mis siis, kui pooled teie organisatsiooni töötajad lahkuksid 2022. aastal?

21
Mis siis, kui pooled teie organisatsiooni töötajad lahkuksid 2022. aastal?

Oleme hiljuti rääkinud sellest, mida paljud kutsuvad “suureks tagasiastumiseks” ja kuidas see võib teie kirikut mõjutada.

Kui te pole sellest varem kuulnud, on suur tagasiastumine see, mida paljud ettevõtted (ja kirikud) on viimastel kuudel näinud: töölt lahkuvate ja muude asjadega tegelevate inimeste arvu kasv.

Chemistry Staffingis näeme suuremat hulka koguduse töötajaid, kes mitte ainult ei loobu oma kirikurollidest, vaid liiguvad teenistusest väljapoole kirikuväliseid töövõimalusi. Mõned on alustamas uut ettevõtet. Teised, kes on teenistusest läbi põlenud, otsivad tööd väljaspool kirikuteenistust. Siiski otsivad teised suuremat paindlikkust ja rohkem perekondlikku aega, kui nende kirikupositsioon lubab.

Hiljutises uuringus esitasime kirikujuhtidele mõned võtmeküsimused Suure tagasiastumise kohta. Saime üle 700 vastuse kirikujuhtidelt üle kogu riigi.

Siin on see, mida me õppisime.

54% koguduse töötajatest ütles meile, et nad kaaluvad töökoha vahetamist järgmise 12 kuu jooksul.

Mitte kõik ei tee seda.

Kuid hea arv võtab sammu.

Olgem ausad. Kogudus tervikuna ei ole tuntud töötajate, töötajate ja pastorite pikaajalise hoidmise poolest. Tavalised arvud, eriti algtaseme teenistuskohtade puhul, viitavad sellele, et paljud kirikud ei paku kultuuri, mis edendaks pikaajalist teenistuslikku tervist.

Kuid see 54% arv on jahmatav.

Kui juhite mitme töötajaga kogudust, mõelge, milline võib teie kirik välja näha aasta pärast, kui peaaegu pooled teie kogudused lähevad üle.

Ja kui juhite mitme töötajaga kogudust, siis mõelge, milline on järgmine aasta, kui vähemalt pooled teie töötajatest kaaluvad uut rolli mujal.

Tegelikult, kui numbrid tõeks osutuvad, kaaluvad enam kui pooled seda praegu lugemist vähemalt muudatust.

Siin on mõned asjad, mida 2022. aasta kohta mõeldes arvestada.

KAALUTUS nr 1

Mitte kogu personali üleminek pole halb

Meil on tõesti vaja siit alustada. Iga üleminek pole halb üleminek.

Paljudel juhtudel viib Jumal inimesi edasi, sest ta tahab inimesi edasi viia. See on okei. Tegelikult on see tervislik. Jumala juhitud muutus on toimunud igavesti ja see on hea. Loodetavasti saite nii oma praeguse rolli.

Mõnikord tunnevad inimesed Jumala kutset teisele kogudusele. Räägime pidevalt kandidaatidega, kes püüavad seda tõmbamist oma vaimus kirjeldada. Kõik läheb hästi ja nad vihkavad lahkumist, kuid Vaim ütleb, et on aeg lahkuda, nii et nad teevad seda. See on südantlõhestav ja rõõmustav samal ajal.

Kui teie töötaja lahkub sellise stsenaariumi alusel, võtke see omaks. Nende lahkumist vaadates on raske, kuid õnnistage neid uues teenistuses. See on Jumal tööl.

KAALUTUS nr 2

Teie praegust töötajat on raskem asendada

Kuna nii palju inimesi on viimase aasta jooksul teenistusest lahkumas, võib teie töötaja asendamine olla keerulisem, kui ette kujutate.

Majandus ja pingeline tööjõud on muutnud turu väga konkurentsivõimeliseks. See kehtib ka koguduse rentimise valdkonnas. Palgad on täna konkurentsivõimelisemad kui aasta tagasi, seega on suur tõenäosus, et olemasoleva töötaja asendamine nõuab suuremat palka.

Samuti on vähenenud kandidaatide hulk, eriti keskastme kogenud kandidaatide hulgas (3–10-aastase kogemusega kandidaatide seas). Ja kuna neid kandidaate on koguduse töötajate kandidaatide hulgas veel vähem, on nad väga valivad. Paljudel neist kandidaatidest on mitu pakkumist ja valikut.

KAALUTUS nr 3

Muutke 2022. aastast koguduse töötajate tervise aasta

Ausalt öeldes on lihtsaim viis 2022. aastal ülemineku ja voolavuse vähendamiseks väärtustada oma praegusi töötajaid ning luua neile töötamiseks terve, edukas ja produktiivne kirikuõhkkond.

Viimase kahe aastaga on palju muutunud. Proaktiivne kohtumine iga töötajaga, et küsida, kuidas neil läheb, tundub olevat vajalik ja loogiline (ja aasta lõpp on selleks suurepärane ettekääne). Ärge siduge oma vestlusi aastalõpu ülevaate või palgaaruteluga. Võtke hetk, et tõeliselt kontrollida, kuidas teie töötajal läheb vaimselt, füüsiliselt ja emotsionaalselt. Sa oled üllatunud, kui palju see võib tuua teie meeskonda tervise (ja ühtsustunde) tunnet.

KAALUTUS nr 4

Kui teil on vaja palgata, kaaluge oma võimalusi

Kui lahkute oma meeskonnast, on teie esimene reaktsioon ametikoha väljavahetamiseks ja kohe töölevõtmise protsessi alustamiseks.

See võib, aga ei pruugi olla õige tegu.

Me räägime paljude kirikutega, kes leiavad, et on vaja oma palgalist personali ja personalistruktuuri ümber töötada. See võib olla aeg ametikohtade laiendamiseks või konsolideerimiseks või terve teenistusvaldkonna ümber seadmiseks.

Üldiselt näeme migratsiooni ministeeriumi spetsialistidelt ministeeriumide üldspetsialistide poole.

See tähendab, et teie järgmine inimene võib kanda pigem mitut mütsi kui ühte. Või võivad nad teie koguduses viimase paari aasta jooksul toimunud muutuste tõttu läheneda oma konkreetsele teenistusele teisiti.

Paljud kirikud võtavad tööle generaliste, kes võivad olla pigem pastoraalsed kui platvormile orienteeritud… teenides mitte ainult lavalt, vaid väiksemaid rühmitusi ja üksikisikuid.

Teisisõnu võib teie järgmise töötaja ametijuhend välja näha täiesti erinev kahe nädala pärast lahkuva inimese ametijuhendist.

Töötajate ümberseadistamine võib olla keeruline ja segadust tekitav. Kuid kui teie strateegia on hästi läbimõeldud, võib see teie kogudusele pikas perspektiivis tähendada suuri asju.

Oleme siin, et aidata. Tegelikult see on see, mida me teeme.

Kui soovite mõne meie meeskonnaga rääkida personaliküsimustes, andke meile sellest teada. Saame teiega jagada, mida teised teie olukorras olevad kirikud on mõelnud.

Ja meil on tugev nimekiri koguduse töötajatest, kes ootavad praegu üleminekut ja võivad sobida suurepäraselt, kui teil on vaja uut töötajat juurde tuua. Meile meeldiks kuulda, mida te otsite, ja näha, kas saame aidata.

Sponsoreeritud postitus

See on olnud Chemistry Staffingi kaasasutaja Todd Rhoadesi sponsoreeritud postitus. Algne artikkel postitati SIIN.

Kui te ei ole tuttav Keemia personal, sa peaksid olema. Pole ühtegi organisatsiooni, mida soovitan rohkem!!! Neil on ainulaadne tarkus ja arusaam kiriku turust ja personali-/värbamisprotsessist. Kui otsite teist ministeeriumi võimalust või vajate kvaliteetseid töötajaid, klõpsake nuppu SIIN ja alustada vestlust oma meeskonnaga. Te ei pea pettuma. Sellel organisatsioonil on minu kõrgeim tunnustus!!!

sarnased postitused

Leave a Reply