10 väga edukate juhtide võtit

20
10 väga edukate juhtide võtit

Kogu oma konsultantide karjääri jooksul oleme juhendatud paljud juhid, kes on näinud vaeva, et luua järgijaid kas ülemuste, otseste aruannete või kaaslastega, kes ei austa kõrgel tasemel oma panuse eest organisatsiooni juhina. Mõned nende juhtidega seotud mured või kaebused on hõlmanud järgmist:

  • Näib, et ei tööta nii kõvasti ega anna nii palju väärtust kui teised meeskonnaliikmed
  • Nende suhtluses puudub reageerimisvõime või õigeaegsus
  • Näib, et nad ei hooli oma välimusest
  • Ebaviisakas käitumine või austuse puudumine teiste vastu
  • Ei näita üles tõelist muret otseste aruannete või kaaslaste edu pärast
  • Keskendudes ainult nende mõjualale

Teisest küljest on meil olnud ka võimalus juhendada mõnda väga edukat juhti, kes soovivad viia oma juhtimise järgmisele tasemele. Kogu oma töö käigus oleme õppinud, et edukatel juhtidel on kalduvus omandada mõned juhtimise võtmevaldkonnad. Oleme tuvastanud järgmise 10 edukate juhtide võtmed, mis aitavad teil saavutada austust, inspireerida teisi teid järgima ja viia teie juhtimine veelgi kõrgemale tasemele.

  1. Terviklikkus: See punkt on lihtne. Kui teil puudub ausus, ei usaldata teid. Inimesed ei järgi juhte, keda nad ei usalda.

  2. Visioon: Eeskujujuhtidel on positiivne nägemus ja ellusuhtumine. Inimesi inspireerib viibimine juhtide juuresolekul, kes usuvad, et neil on oma meeskonna toel võime homset veelgi paremaks muuta.

  3. Kirg: Suurepärased juhid usuvad sügavalt sellesse, mida nad teevad, ja sellesse, et nende jõupingutused muudavad teiste elu positiivselt. Tugeva visiooni ja kire puhul võib veelgi olulisem olla see, et see annab juhtidele energiat ebaõnne ja takistuste ületamiseks.

  4. Alandlikkus: Suurepärased juhid usuvad tõeliselt, et nad on õnnistatud, et saavad teha seda, mida nad teevad, ja on tänulikud inimeste eest, kellega nad koos elavad ja koos töötavad. Kui olete alandlik juht, on palju lihtsam teha järgmist:

    1. Täname inimesi nende panuse eest
    2. Tunnista, kui eksid
    3. Olge lugupidav – olenemata teie positsioonist ettevõttes

  5. Õppimine: Paljud uuringud väidavad, et eeskujud on intelligentsed. Intelligentsus aitab, kuid ma olen töötanud liiga paljude säravate inimestega, kes on kohutavad eeskujud ja kes võitlevad juhtimisega. Oleme leidnud suurepäraseid eeskujusid olla aktiivsed õppijad, kes saavad õpitu kiiresti kasutusele võtta. Meile meeldib öelda, et suurepärased juhid on suurepärased õppijad.

  6. Otsuse tegemine: Juhina ei mõjuta teie tehtud otsused mitte ainult teid, vaid ka teiste elusid. Vead ja halvad otsused on elu paratamatud faktid, mitte ainult juhtimine. Juhi võime kasutada usaldusväärseid otsustusstrateegiaid, reageerida asjakohaselt ja mitte vältida raskeid otsuseid, mis eristab juhte. Hästi tehtud otsused on suurepärase juhtimise tunnuseks.

  7. Usaldus: Kui teil on visioon, kirg, ausus, alandlikkus ja uhkus, on lihtne olla kindel selles, kes te olete ja oma rollis juhina.

  8. Kohalolek: Kui saavutate kindlustunde omaenda juhtkonnas, järgige positiivset kohalolekut. Peate olema uhke kõige selle üle, mida teete. Teie isiklik kohalolek ja töökeskkond annavad teistele teada, et tunnete uhkust selle üle, kes te olete, oma meeskonna ja organisatsiooni üle – ja see on nakkav.

  9. Järgida: Tehke seda, mida te ütlete, et kavatsete teha. Kui teete seda järjepidevalt, suurendate nende usaldust, kes teid järgivad ja teiega koostööd teevad.

  10. Võit: Eeskujud kujundavad häid harjumusi, mis võimaldavad neil järjepidevalt soovitud tulemusi saavutada ja püstitatud eesmärke saavutada.

Kuigi see nimekiri võib tunduda hirmutav, on oluline meeles pidada, et iga juht libiseb mingil ajal. Kui nad libisevad, suhtuvad nad sellesse alandlikult, tunnistavad oma vigu ja keskenduvad uuesti suure eeskuju järgi elama.

The post 10 väga edukate juhtide võtit appeared first on Peter Barron Stark Companies.

sarnased postitused

Leave a Reply